Plan de retiro voluntario impulsado por el empleador no vicia el consentimiento de los trabajadores



Así lo estableció la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia mediante sentencia SL1275-2016 del 9 de Febrero de 2016, proferida dentro del expediente radicado No. 43846, en el cual la alta corporación manifestó lo siguiente: "...esta Sala de la Corte ha reiterado que los planes de retiro pueden ser válidamente impulsados por el empleador y, por sí solos, no pueden viciar el consentimiento del trabajador que los acepta libre y espontáneamente (Ver, entre otras, la sentencia CSJ SL, 5 abr. 2011, rad. 37752)."


Para ver texto completo de la sentencia presione aquí



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