Estructura del diseño metodológico para la investigación de incidentes y accidentes laborales


Según el Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y Resolución 1401 de 2007, todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo deben ser investigados por el empleador para establecer mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares.


¿Por qué es importante realizar la investigación de todo Incidente o Accidente de Trabajo?


1. Para conocer, analizar e intervenir oportunamente las causas de los incidentes y accidentes para prevenir que se repitan eventos similares.


2. Para cumplir el Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y la Resolución 1401 de 2007 y evitar posibles sanciones.


3. Para evitar demandas por responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.


Es este sentido también es importante recordar que es responsabilidad del Empleador:


1. Realizar la investigación diligenciando el “formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo”, entregado por su ARL.


2. Realizar el análisis de causalidad.


3. Únicamente para accidentes graves y mortales el empleador o contratante debe:


Remitir la investigación del accidente de trabajo, el análisis de causalidad y los soportes de la misma a la Sucursal de ARL que le corresponda, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del evento.

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Las metodologías más usadas para analizar causa raíz de los accidentes:

  • Ishikawa espina de pescado

  • Árbol de causas

  • Cinco (5) ¿Por qué?

  • 5W 2H

  • Causalidad ILCI


Cada empresa debe determinar y seleccionar la metodología que más se ajuste a sus necesidades siempre buscando el beneficio de sus trabajadores.


Derechos del autor: Este artículo es propiedad de Barona Llanos Abogados Consultores SAS, queda prohibida su reproducción total o parcial y sólo se autoriza citando al autor y nunca con fines de lucro.


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